2022产假新规！产假天数怎样计算？
2022-10-21 11:42:27
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说到产假，相信大家都不陌生，尤其是对于劳动者来说，不管是自己怀孕生子，还是男职工的配偶，都要了解有关产假的规定。今天，我们就来看看关于产假天数计算的法律规定是怎样的。
2011年11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假由90天增加到14周，生育和流产的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工特殊劳动保护条例(草案)》。草案将女职工的产假从90天延长到98天，并对相关待遇进行了规定。
女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工的产假按下列情况执行(《上海市女职工劳动保护办法》第十四条)
(一)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
第一，单胎正常分娩的产妇有九十八天的产假，包括产前十五天的休息和产后八十三天的休息。
第二，难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加十五天;吸引产、钳工产、臀位产增加十五天。
三是晚育假增加15天。
四是多胎产假，每增加一个婴儿增加15天。
(二)申请产假所需材料
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，是指自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
根据国家规定正常生产的女职工有权享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何个别单位不得苛扣其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响其晋升、调动工资，并计算工龄，反之则违反国家劳动法，侵害女职工的合法权益，可向有关部门举报并申请劳动仲裁。
产假是国家法律赋予怀孕女职工的一项权利。女职工在工作期间确认怀孕的，应按实际规定给予一定的产假，单位在产假期间也应支付一定的工资。
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