各地男职工陪产假新规！陪产假工资怎么算？
2022-10-21 11:34:07
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为家庭添口是每个家庭的大事，妻子承担着最辛苦的孕育工作，作为丈夫也希望为妻子分担一部分家庭的辛苦，因此，法律特别给予男职工陪产假，为新生儿的出生提供更完善的条件。自2016年全面开放二胎政策以来，一些独生子女的父母特别想增加第二个孩子，而准妈妈们当然也很希望在新生命到来时，孩子的父亲能在自己身边。
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众所周知，产假是法律专门为职业女性在生育前后设立的休假权利，而陪产假是专门为男性设立的休假权利。陪产假又称陪产假、护理假，是指夫妻双方依法登记，女方享受产假期间，男方享有一定时间的照顾和护理对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，这些规定基本见于各地的计划生育条例。
在新的产假天数规定中，除西藏、新疆外，其余29个省份都修改了地方计划生育条例，明确了当地陪产假(部分地区称为护理假)的时间。其中，最短的陪产假为7天，最长的为1个月，大部分地区的陪产假为15天。目前，天津和山东最短的陪产假是7天，其次是上海的10天。湖南和四川的陪产假为20天;内蒙古、广西和宁夏的陪产假为25天，河南、甘肃和云南的男性享有最长的陪产假。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南为30天。
男职工陪产假期间，用人单位仍应向职工发放工资，但各地具体规定不同，详见各省级行政单位发布的计划生育条例。总的来说，陪产假工资的结算方式有两种：
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(1)用人单位为职工购买生育保险的，陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申请。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果职工的工资高于当时的社会平均工资标准，由用人单位补足差额。
(2)用人单位未为职工购买生育保险的，职工在陪产假期间的工资按照职工的合同工资支付。
生育是男女双方的共同权利，抚养后代也是男女双方的共同义务。设立男性陪产假，可以平衡男女在家庭事务中的天平，帮助男性更多地参与抚养后代等家庭事务，帮助女性走出家庭，进入社会，促进男女权利平等。
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