曾几何时，很多女性对公司的产假制度怨声载道。曾经，在多少部电视剧中，你看到公司的上级领导欺负女员工不要结婚，不要怀孕。有多少女孩因为怀孕生子而不得不请产假，暂时离开工作岗位?产假期间是否很难拿到工资?工资标准又是多少?
首先要说明的是，产假期间肯定是有工资的，也就是所谓的生育津贴。劳动法》第51条规定。"劳动者在法定节假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。这里的工资是指员工按照平时正常出勤的基本工资，不包括加班费和公司其他奖励等。
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另外，如果工作岗位实行计件制，计件员工的月工资应以一般员工在正常工作时间内提供的正常劳动报酬为基础，但很难把握好度。
产假工资仍维持基本工资，这无疑给很多人打了一剂强心针。但是，也有不少企业以各种理由调整工资水平或推迟发放。那么，你得到的工资就只是杯水车薪了。产假工资如何结算?产假期间的工资是如何发放的?
根据《北京市职工生育保险条例》第十五条规定。"生育津贴的计算方法是：女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数。计算出来的生育津贴就是女职工产假期间的工资。如果生育津贴低于她的工资，企业将补足其余的差额。"
在产假期间，一般有两种支付工资的方法。
1. 女职工在产假期间先领取产假工资(即固定的基本工资，不包括奖金和其他奖励性津贴)。申领生育津贴后，进行比较，如果支付的工资低于生育津贴，则由公司一次性支付差额，如果支付的工资高于生育津贴，则不扣减差额。
2. 第二种方法是先计算出可以申领的生育津贴，然后向公司财务借款支付。申领完毕后，用社保支付的生育津贴来抵扣贷款。同时，将产假期间的工资与生育津贴进行对比，如果有差额，公司会支付。
