2022产假新规！产假期间可以辞退员工吗？
2022-10-21 11:51:18
作者：
378人浏览
产假是指职业妇女依法享有的休假权利，从产前到产后，一般为98天。华律网为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
1、国家法定产假为98天。
2、法律依据。女职工劳动保护特别规定》第七条
(1)女职工生育享受98天的产假，其中产前休假15天。
(2)难产的，产假增加15天。
(3)多胞胎生育的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
3、女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
文章来自www.snsnb.com网站本文由snsnb.com提供
1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育或者哺乳而降低其工资、辞退或者解除劳动或者聘用合同。
2. 女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息时间。
4. 怀孕女职工在工作时间内进行产前检查所需时间应计入工作时间。
通过以上华律网整理的知识，我们可以知道，女职工享有98天的产假，企业不得以怀孕为由辞退或者调离女职工。
| 2022浙江产假新规 | 长春剖宫产产假最少173天 | 武汉产假新规出炉 | 15天陪产假津贴释疑 | 郑州产假规定不含剖宫产188天 |
| 2022天津产假128天 | 2022广东产假天数公开 | 2022四川产假可休218天 | 2022年全国产假天数新规一览表 | 2022国家二胎产期规定 |
| 2022-2023年辽宁产假最新政策 | 2022全国各地产假一览表 | 2022年产假政策“大改革” | 2022山东产假新规发布 | 福建三胎政策最新消息2022 |
话题：
