2022国家规定育儿假最新标准！育儿假是怎么界定的？-生育帮

育儿假相信大家都不陌生吧，从育儿假至今，很多地区已经开始实施了将近一年的时间，具体内容和实施时间以及天数和满足的条件大家都有了大致的了解，那么2022年国家规定的育儿假文件内容是什么?用什么来界定?

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2022年育儿假的文件内容

　　2022年国家仍然没有规定育儿假，因为育儿假不是国家法律规定的，它不像产假那样是立法规定的，育儿假是一个地区政策，是地方规定的，在各省市的《人口与计划生育条例》中对育儿假有明确规定。

　　条例中规定，对符合计划生育政策和法定生育条件的家庭，子女在三周岁以内的，父母双方每年可享受10天的育儿假，在育儿假期间视为正常出勤，工资和绩效奖金按正常标准发放。

　　这是育儿假文件的内容，但由于每个地区的政策不同，所以具体的细节肯定会有所不同，比如四川的育儿假规定是十天，而北京的育儿假规定是五个工作日，这些都是按照当地的具体规定来执行。

　　虽然育儿假不是国家统一规定的假期，但只要是地方政策，那么用人单位就必须执行，因此，符合条件的员工主动申请育儿假，用人单位领导不批准通过，员工可以用法律手段来维护自己的合法权益，但在维护之前要想清楚是否值得，一旦动用法律武器，就意味着工作的丢失。

育儿假怎么界定

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　　在育儿假的规定中说，孩子在三周岁以内，父母双方每年可以享受十天的育儿假，所以育儿假是以孩子的生日来界定的，而不是以自然年来界定的，也就是说，从孩子出生那天起，父母双方可以享受育儿假到孩子的下一个生日，时间是一年，第二年是到第二个生日，第三年是到第三个生日。

　　孩子超过三岁后，父母就不再享受育儿假，每年的育儿假有十天，夫妻双方可以一次性休完，也可以分批休完，没有强制性规定，但当年的育儿假必须在当年休完，如果当年不休，那么育儿假就会自动失效，不会累计到下一年。

　　因此，我们一定要规划好育儿假，虽然不是很多，但已经很不错了，休育儿假时不能完全按照自己的意愿来休，要和用人单位协调好工作安排的事情。

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各地育儿假新规

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2022国家规定育儿假最新标准！育儿假是怎么界定的？