生育津贴，就是国家法律、法规规定的，给那些身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。它是按照单位平均每人每月工资算出来的，计算公式为：生育津贴=公司上一年的平均工资/30*产假天数。生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
生育津贴和公司平均工资有关
比如平均工资是6000元，产假是98天，那么可领取的生育津贴是6000/30*98=19600元。
具体的申报流程是：把材料提交到单位人力资源部门——填写当地“生育津贴领取登记表”，由男女双方单位盖章——女性职工单位向社保部门提交材料、表格——社保局向单位划账，资金到账后，由单位发放给本人。若是自己申报，需要职工自己在生育前做好准备，留存和收集好社保部门所需材料，到申报时自行提交即可。
Tips：
两会期间，许多人大代表也提了关于育儿假的建议，相信相关的制度会越来越好，可以从根源上消除女性就业歧视问题。领取生育津贴有哪些注意事项？
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两会期间，许多人大代表也提了关于育儿假的建议，相信相关的制度会越来越好，可以从根源上消除女性就业歧视问题。
生育保险与社会保险下的健康保险相结合，不能由失业人员自己支付，只能由企业/公司支付。因此，未参加社保的准妈妈可以要求公司为其缴纳社保；
每个公司缴纳的生育保险金额取决于国民保险费的基础，通常在每月100元以上。量虽小，却很重要。要获得产后报销，减轻经济压力，必须购买生育保险；
每个公司缴纳的生育保险金额取决于国民保险费的基础，通常在每月100元以上。量虽小，却很重要。要获得产后报销，减轻经济压力，必须购买生育保险；
弹性员工不享有生育津贴。国家机关、事业单位、教师、官员等在产假期间照常由公司支付工资，不享受产假津贴；
未参加社会保险的孕妇，可使用丈夫的社保报销——参加生育保险的男职工的失业妻子享受市定额50%的生育待遇，不享受生育津贴。生育津贴导航 本文由来自生育帮
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未参加社会保险的孕妇，可使用丈夫的社保报销——参加生育保险的男职工的失业妻子享受市定额50%的生育待遇，不享受生育津贴。
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