2022年湖南产假最新规定是多少天？产假政策知识根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工共有158天产假。其中，女职工享受产假98天，其中产前可休15天；符合法定生育条件的，依法享受60天产假奖励。一共158天。湖南省最新规定2022年产假为158天。
修订后的条例草案规定，符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天产假，男方享受20天护理假。符合法定生育条件的夫妻，子女未满三周岁的，每年可享受十天的育婴假。前两款增加的产假、护理假、育儿假视为出勤。条例修订草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给独生子女父母光荣证。
独生子女父母60多岁。因病住院期间，其子女每年可享受十五天护理假，视同出勤。产假期间工资多少？产假工资的多少和你所在公司的基本工资以及在社保所申报的工资基数有关。 1.产假，期间工资照病假发放，但需要医院出具相应证明。
2.分娩前休假15天，工资按实际月工资的80%发放。
3.产假，生育津贴，这是国家补贴。实际生育津贴不等于产假工资。当然，两者不能兼得。
4.哺乳假支付六个半月工资的80%,如果有任何延长，支付实际工资的70%。
1.我国目前的产假是阶段性假期，按照自然天数计算。是以自然日为单位，而不是工作日，所以产假包括周末和法定节假日。
2.女职工生育享受98天产假，其中产前15天，晚育30天，难产、多胞胎15天，每多生一个婴儿15天。
1，经济方面：要权衡家庭的经济情况，是否存在经济压力，如果工作出现问题，是否能够承担育儿的经济负担，以及如何解决等。
2，心理方面：尤其是职场女性，妻子，母亲，女儿，媳妇等多种角色的转换常常会带来很多压力与负担，要做好心理调节与准备。以应对后期有可能出现的家庭与工作之间的矛盾。
3，家庭方面：积极的和亲人进行沟通。了解他们的想法，诉说自己的想法，争取在产假问题上达成一致。
4，亲子关系方面：不休产假或者产假结束后，新生儿由谁负责照顾，如何协调工作与育儿之间存在的问题等也要考虑清楚。做好物质与精神的双重准备。
5，心态方面：产假越久，对工作的生疏感会越厉害，回到职场出现的落差也越明显。要及早考虑届时可能会出现的问题，做好应对准备。 职场妈妈如何请产假：
职场准妈妈要处理好工作与怀孕的关系，在确知怀孕后，要积极做好请产假的计划与准备，为自己解决后顾之忧。要及早做好产假计划，确定休假日期与交接工作的内容、程序，及时与领导沟通，确认工作交接以及日后重新回到工作岗位时应该考虑的问题。有计划的产假可以在很大程度上帮助准妈妈于产前产后适应生活与工作的变化，增强职场竞争力。
发生争议时的解决办法：
如果在怀孕期或者哺乳期，个人的权利收到了侵犯，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的额，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决有异议的，可以直接向法院提起诉讼。