广州生育津贴怎么算？长沙生育津贴最新政策是怎么样的？

　　用人单位上一年度员工的月平均工资，是根据社保经办机构核定的上一会计年度参保人员的月工资总额之和乘以其各月参保职工人数之和确定。如果用人单位没有上一年的月平均工资，则按该单位当年的月薪作为基准。
　　职工在休假期间享有的孕产妇福利，应按以下规定计算：

　　(1)参保人员的产假：正常分娩98天；难产（剖腹产，Ⅲ度会阴破裂）再增加30天；钳产，臀位牵引产等再增加15天；如果多胎，则每多生一个孩子增加15天。妊娠2个月以内流产的，产假15天；妊娠2个月以上4个月以内流产的，30天产假；妊娠4个月以上7个月以内的，产假45天。
　　(2)参保人员在计划生育手术范围内，取下节育器，可休2天；放置避孕套，可休3天；对输卵管进行结扎，可休30天；做输精管手术，可休10天；如果是做输卵管和输精管复通的，一般是14天左右。
　　(3)生育奖励假、晚育奖励假、护理假等，不能享受生育补贴的，由雇主按照相关规定发放产假工资。

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