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用人单位申请生育津贴是非常简单的，您所要做的就是在当地社会福利办公室填写雇主的生育津贴申请表并申请，请记住以下几点。
1、员工出生时生育保险未满一年的，用人单位必须先给付生育津贴，在生育保险满一年后，在出生后一年内申请生育津贴.下个月。
2、孕妇在生育津贴期间转行未终止生育保险的，如果在分娩时用人单位终止，则必须向用人单位申请与生育有关的生育津贴。但是，原办注销的证明文件的原件和复印件，以及填写“用人单位申请生育津贴的义务”，难度很大，因此建议孕妇在怀孕期间不要转行。
2、孕妇在生育津贴期间转行未终止生育保险的，如果在分娩时用人单位终止，则必须向用人单位申请与生育有关的生育津贴。但是，原办注销的证明文件的原件和复印件，以及填写“用人单位申请生育津贴的义务”，难度很大，因此建议孕妇在怀孕期间不要转行。
3、用人单位没有公共账户或公共账户无法使用的，生育津贴转入法人账户。转入其他单位账户的，必须说明情况并加盖公章。领取生育津贴的条件是什么？
并不是女职工有了生育保险就可以领取生育津贴的，领取生育津贴必须要满足两个条件，并且是同时满足，缺一不可，首先女职工如果是按照计划生育政策执行，并且是符合法律法规条件生育的话才有资格领取生育津贴。
第2个条件就是用人单位为女职工购买的生育保险必须是连续缴纳一年以上，只有同时满足这两个条件的女职工在生产的时候才可以领取生育津贴，虽然男职工也有生育保险，但男职工的生育保险是不可以领取生育津贴的，也不能用于女职工的生育医疗费用报销，除非是女职工没有生育保险，在能够提供无工作证明的情况下，同时男职工的生育保险已经连续缴纳满12个月以上，那么才可以用男职工的生育保险来报销医疗费用。
第2个条件就是用人单位为女职工购买的生育保险必须是连续缴纳一年以上，只有同时满足这两个条件的女职工在生产的时候才可以领取生育津贴，虽然男职工也有生育保险，但男职工的生育保险是不可以领取生育津贴的，也不能用于女职工的生育医疗费用报销，除非是女职工没有生育保险，在能够提供无工作证明的情况下，同时男职工的生育保险已经连续缴纳满12个月以上，那么才可以用男职工的生育保险来报销医疗费用。
生育津贴的支付主体是国家生育基金，它是为因为生孩子而暂时失去劳动力的女职工的生活补助，但如果女职工在休产假期间，用人单位已经逐月发放产假工资的情况下，就不能再领取生育津贴了，生育津贴就只能由用人单位领取，生育津贴和产假工资是不能并存的。生育津贴导航
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