产假工资应该怎么算？武汉产假新规定是什么？
2022-12-19 17:29:16
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对于什么是产假工资，准妈妈们应该有所了解，但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲，毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么，准妈妈休产假时，工资是如何结算的呢？
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
举个例子：
张三，2013年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。武汉产假新规定是什么？
张三，2013年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
武汉市人社局发布消息，产假规定再次调整，根据新出台的修定版《中华人民共和国人口与计划生育法》、《湖北省人口与计划生育条例》，武汉产假时间新增加30天，共计可休128天，其中产前可休15天。
武汉奖励产假为15天
武汉奖励产假为15天
对于符合国家、省、市政策生育的女职工，除了享受以上128天产假外，难产还可增加难产假15天，多育的每多生一个增休15天。
Tips:
对于产假天数，武汉有明确规定，但是对于休产假要如何休，从什么时候开始休却没有强制规定，根据国家法规，女职工产假可在生育前提前休15天，但具体休时休女职工可自行安排。产假政策导航
文章来源www.snsnb.com网站
Tips:
对于产假天数，武汉有明确规定，但是对于休产假要如何休，从什么时候开始休却没有强制规定，根据国家法规，女职工产假可在生育前提前休15天，但具体休时休女职工可自行安排。
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