厦门产假规定是什么？一般产假能拿多少工资？
2022-12-19 17:31:40
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根据《厦门市统计局考勤与请休假规定》，第二章第九条生育假的规定，正常生育的，厦门市内女职工产假为180天，男职工产假陪护假为15天。
厦门产假180天有明文规定
针对女职工怀孕流产的情况，根据医疗保健部门的意见，单位应适当给予产假，怀孕未满4个月流产的，休产假15天，怀孕满4个月流产的，休产假42天。
针对女职工怀孕流产的情况，根据医疗保健部门的意见，单位应适当给予产假，怀孕未满4个月流产的，休产假15天，怀孕满4个月流产的，休产假42天。
Tips:
厦门市内思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区等6个辖区都按以上产假规定执行，厦门全面实现产假180天。一般产假能拿多少工资？
厦门市内思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区等6个辖区都按以上产假规定执行，厦门全面实现产假180天。
产假是带薪的，所以这一点是毫无疑问的。产假期间的工资发放标准是什么这是每个人都关心的问题，让我们一起来找出答案。
我国相关规定明确规定了产假的标准，但实际工资与贵公司的基本工资和社保办申报的工资基数有关。以下是国家规定的工资发放标准。
1.产假工资：休假期间工资按病假发放，但需要医院出具相应证明。
2.产前15天休假工资：按实际月工资的80%发放。
我国相关规定明确规定了产假的标准，但实际工资与贵公司的基本工资和社保办申报的工资基数有关。以下是国家规定的工资发放标准。
1.产假工资：休假期间工资按病假发放，但需要医院出具相应证明。
2.产前15天休假工资：按实际月工资的80%发放。
3.产后假工资：产假津贴是国家补贴，不等于产假工资。当然，你不可能两者兼得。
4.哺乳假工资：如果哺乳假是六个半月内，发放原工资的80%，如有延长，则为实际工资的70%。
产假期间，工资按女员工出生当月的工资基数，除以30，再乘以产假天数计算。生育津贴是指女职工在产假期间的工资。如果生育津贴低于工资标准，差额部分由企业补齐，高的部分不予扣除。产假政策导航
4.哺乳假工资：如果哺乳假是六个半月内，发放原工资的80%，如有延长，则为实际工资的70%。
产假期间，工资按女员工出生当月的工资基数，除以30，再乘以产假天数计算。生育津贴是指女职工在产假期间的工资。如果生育津贴低于工资标准，差额部分由企业补齐，高的部分不予扣除。
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