女性剖宫产产假有多少天？最新2023产假新规出炉
2023-01-09 16:12:53
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1.相关资讯针对不同的人群，女性分娩分为自然分娩、剖宫产等方式，国家也针对这种情况制定了相应的产假办法，而大多数人在这一点上并没有明确的区分，那么下面小编就来告诉你，剖宫产产假多少天，一起来看看吧。
剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，医院只有在不能顺产的情况下才会采用剖腹产。根据《女职工劳动保护特别规定》，难产的，在98天的基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产的产假至少有113天。
众所周知，女职工正常产假为98天，其中预产期前可休15天。因预产期前生育，产前假不满15天的，生育后休息与产假合并计算;预产期后因生育超过15天的，超过部分按病假有关规定处理。难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
符合法律法规规定生育子女的，女职工所在用人单位应当增加产假30天;产假不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。
事实上，按照规定，自然分娩和剖腹产的产假天数是否有差别，关系到女职工是否符合计划生育政策。
1、符合计划生育政策：顺产和剖腹产的产假天数是一样的，158-180天不等。
2、不符合计划生育政策：顺产和剖腹产的产假天数不同，顺产98天，剖腹产113天。
生育津贴分为生育津贴和生育医疗报销两部分。大部分职工都很关心自己能领到多少生育津贴。
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领取自然分娩津贴的天数不同于剖腹产，后者为128天。与自然分娩相比，剖腹产可以多领取15天津贴，即143天。
女职工在产假期间，一般不从单位领取工资，而是享受生育津贴，只要有产假就会领取生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
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