广东育儿假2022实施细则，试用期有育儿假吗

　　

　　自从国家宣布全面放开三孩政策后，各省都开始出台实施方案。除了宣布三孩产假外，还增加了额外的育儿假，其中广东省也出台了相关规定，具体如下：

　　1.育儿假可以一次性休，也可以分开休，要和单位协商;

　　2.10天育儿假在工作日休，不包括节假日、休息日等。并且不会重叠;

　　3.从孩子出生的那一年起，只有3岁以下孩子的父母才能享受育儿假。一般情况下，每年的育儿假应该在一年内休完，不能转到下一年。

　　根据2021年12月1日修改的《广东省人口与计划生育条例》相关条款，“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”，我们认为，父母育儿假的可休假期间以子女周岁为尺度，并非自然年度，例如子女出生时间为2019年12月1日，目前已年满2周岁，其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

　　关于育儿假等假期的具体实施，人力资源社会保障、卫生健康等部门将加强研究，制定相关指引文件，引导用人单位妥善落实生育假期规定。