女性产假结束后还能续假吗？产假续假规定有哪些
2023-01-09 16:17:10
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1.相关资讯对于在职女员工来说，产假是她们不可或缺的假期，产假结束后产妇发现自己还需要休息一段时间，想继续休息照顾孩子，这种情况下她还能继续请假吗?产假可以续签吗?产假是每个妈妈生完孩子后都应该拥有的权利。每个妈妈生完孩子后，身体和心理都很脆弱，需要很长时间来维持。同样，刚出生的孩子是需要照顾的弱势群体，所以休产假是必须的。
1、即使产假结束后，产妇也可以继续请假，但请假不是产假。可以请事假，但是事假可能会扣工资。所以可以向我们公司申请哺乳假，因为根据我国劳动法规定，女员工享有产假、分娩假、哺乳假。
2、一般可以在长假后再向公司申请9个月的哺乳假。但是法律上对这个哺乳假并没有强制性的规定，属于女员工需要和公司协商的假期。公司可能批准你的哺乳假，也可能不批准，但是公司没有批准你的哺乳假。但是，你还是想有时间，大概一天两个小时。这是国家劳动法强制规定的。
3、另外，根据我国《女职工劳动保护法》规定，女职工应当哺乳，没有一岁以上的婴儿。个人和单位不能延长工作时间或者安排女职工上夜班，也就是说，女职工需要哺乳一周岁以下婴儿的，用人单位不能加班或者安排夜班。
1、一般情况下，不存在续产假这种事情。产假结束后再想请假，只能申请事假，事假不能享受产假。
2、因为产假的日期是国家规定的，所以没有续产假。正常情况下，自然分娩是98天产假。再加上各省规定的奖励，最长可以休假半年，最短四个月。如果出了问题，需要继续培养，那么只能请事假。
女职工符合计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休护理假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，享受护理假6个月，独生子女父母奖励费照常发放(至子女年满14周岁)。
2、生二胎，哺乳假3个月(如果按计划生育条例允许生二胎的话)。
3、有条件的单位还可以给独生子女女职工一年的哺乳假(含产假)。哺乳假期间，工资照常发放，但不发独生子女父母奖励费。
请按本人基本工资的80%加岗位津贴和省级补助支付3个月和6个月的哺乳假，不影响晋升、调薪和工龄计算。休满一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，停发岗位(职务)津贴和省级补贴。不影响晋升、调薪和工龄计算。独生子女父母奖励费不予发放。生育二胎以上的女职工，产后可休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放。
大家都知道产假是每个妈妈都应该拥有的权利，但是在我国产假规定的天数之外，还是有很多宝宝妈妈想要好好休息一段时间。毕竟，休息对宝宝妈妈的身体和健康恢复非常重要，对照顾宝宝也非常有益。
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