中国的社会保障体系不断完善，比如现在女职工的产假是有一定标准的，那么2023年国家规定孕妇的法定产假是多少天呢?公司的产假工资标准是怎样的?让我们来看看!
《女职工劳动保护特别规定》第七条:
1、女职工产假为98天，其中产前15天;
2、难产的，产假延长15天;
3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假可以延长15天;
4、怀孕4个月以内流产的，可享受15天产假;
5、怀孕4个月以内流产的，可享受42天产假;
6、各省、自治区、直辖市按照本省计划生育政策落实晚育产假。
1、怀孕期间
女员工怀孕超过7个月(28周)。如果他们有工作许可证，经公司批准，他们可以休2、5个月的产假。特别提示，请长期病假的女职工不享受产假。只有在产假前，这2、5个月的产假才可以按照预产期来安排。在产假期间，女雇员的工资按其工资的80%支付。
2、产假期间的工资
国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局的《关于女职工因怀孕、病假休息六个月以上生育期间待遇问题的批复》和《关于女职工因怀孕、病假休息半年后生育期间待遇问题的批复》(1982年)规定，根据计划生育政策，妇女在医生诊断下怀孕的，且医生证明要求流产的，流产时间按照本单位疾病治疗的规定执行。
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