福建2024育儿假新规解读！假期工资和福利待遇不变
2024-02-22 10:38:29
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【福建2024育儿假新规解读！假期工资和福利待遇不变】根据福建省修订的人口与计划生育条例，包括莆田在内的各地规定，夫妻双方每年育儿假各10天，直至子女年满3周岁，育儿假期间工资福利待遇不变，不影响晋升。支持用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和灵活的工作方式，也是为了促进我国生育率的提高，减轻生育负担。
2024 年福建育儿假新规解读
早在2022年3月30日，福建省就出台了关于育儿假的相关规定，只要依法办理结婚登记，在孩子未满3周岁前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。当然，除了这些规定，福建省针对不同地区的育儿假政策也有所不同，具体如下。
1. 福州市
福建省福州市的育儿假与婚假、产假、护理假一样，都属于福建省范围内的法定节假日，是省人大常委会审议通过的法律，福建省任何单位、组织和个人都应当自觉遵守，如有违反，司法机关将追究其责任。
2、厦门市
福建省厦门市的夫妻想要享受育儿假，那么必须满足两个条件，一个是符合法律法规的生育条件，另一个是在孩子未满三周岁期间。
3、莆田
在福建莆田，育儿假一般给予合法婚姻中的夫妻双方，但从理论上讲，即使离婚，即使一方没有取得抚养权，离婚后，不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，父母与子女的关系仍然存在，也可以享受育儿假。
4. 福建省三明市
福建省三明市，离婚后，不直接抚养子女的父或母被人民法院中止探望权，理论上已丧失享受育儿假的前提条件，在人民法院依法恢复探望权之前，原则上不应享受育儿假。
5. 泉州市
福建省泉州市育婴假规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女之间的权利义务关系适用本法关于父母子女关系的规定，因此，具有合法收养关系的养父母，只要养子女未满三周岁，也应享受育婴假。
福建的育儿假有多少天
文章来自www.snsnb.com网站文章来自www.snsnb.com网站 福建的育儿假为每年 10 天，但没有规定次数。福建省卫计委在《福建省人口与计划生育条例》问答中明确，育儿假可以一次性使用，也可以分几次使用，即把选择权交给劳动者，当然，用人单位可以在依法制定的规章制度中予以规定，也可以与劳动者协商确定。
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每年 "的定义意味着夫妻双方每年都有权享受 10 天的育儿假(从孩子出生之日起按年计 算)，即不是按照自然年，而是按照孩子的年龄计算。
夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用完毕，不得结转下年使用，当然，如果用人单位与劳动者自愿平等约定育儿假的使用，并已履行约定的，也没有必要认定其违法或无效。
此外，福建省并没有规定育儿假可以折算，同时，福建省卫计委在其官方网站 "主任信箱 "栏目中也明确了这一点，只要孩子未满三周岁就可以休育儿假，当然，如果第一、二、三周岁生日不足10天，那只能按照实际天数休假。
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