我国正式实施的产假标准，依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。
1、正常生育的，给予90天产假。如果要求在分娩前安排适当天数的休息，则休息天数应计算在产假的90天内。
2、提前或超期分娩的，按90天计算，难产或双胞胎以上的，产假15天。
3、根据相关规定，怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。这一规定并没有限制产前检查的次数，即只要是正常的、必要的，都应该计入劳动时间。不能算作病假、事假、产假、旷工等。
1、女职工享受98天产假，其中产前15天;
2、难产，增加产假15天;
3、多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天;
4、怀孕4个月以内流产的，享受15天产假;
5、怀孕4个月后流产的，享受42天产假;
6、晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
1、产假，工资按病假发，产假是有医生证明的，所以工资按病假发。
2、产前休假，工资的80%。怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
3、产假和生育津贴。生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:
1.如果员工的产假工资(即员工过去实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么可以按照产假工资支付员工，生育津贴支付给企业。
2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
3.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。
女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。
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