产假期间工资和生育津贴详解，生育津贴一般有多少钱？
2023-02-14 13:41:51
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1.相关资讯对于孕产妇而言，是可以适当买一些保险的，虽然市面上也有一些商业保险，但是都比较有风险，还是国家的保险要安全一些，国家强制企业为员工购买社保，其中就包含了生育险，专门为孕妇设定的险种，有了生育险就可以在生孩子的时候领取生育津贴
有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。常常因为这种误解造成很多乌龙纠纷。所以有必要普及一下产假工资和生育津贴两个概念和两者之间的关系。
首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段：
【保胎假】休假期间工资按照病假发。
【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。
【产后假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。
1、每个人的孕产妇补贴的金额都不一样，具体的影响因素有很多种，当然，如果满足了，就不能拿到。
2、生育补助金的计算公式是有公式的，比如一个员工一个月的工资是三千块钱，一个月三十天，那么这个公式就是3000×30×128。
3、当然，工资越高，生育补贴的钱也就越多，所以大家可以根据自己的实际情况，将这个公式计算出来，从成本上来说，这个数目相当可观，因此，在生小孩的时候，一定要记得申请生育补助。
