现目前全国多地调整的计划生育条例，主要就是对生育假进行调整，现目前多地在国定规定的产假基础上，增加了30-60天的生育假，所以现在的产假是指的产假和生育假两者相加的天数。
1、工资待遇：在女性员工请产假和男性员工请护理假的情况下，雇主需要按照相关的工资标准进行薪资的发放。
2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第7条第3款：女职工在工作期间进行的产前检查，视为正常的工作时间。
3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第9条规定，一周岁以下的女性员工，其工作单位在每班工作期间，应给予两次哺乳时间(包括人工喂奶)，每次30分钟。多胎的，每多生育一个婴儿，就多增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。
女职工如果生育是可以享受98天的一个产假假期的，而且在产前就可以先休假15天，所以产前的15天不能按照产前假支付相应的工资，而是应该要按照产假的标准去支付工资。
而且根据我国的法律规定，用人公司是不可以因为女职工怀孕或者生育和哺乳就去降低女员工的工资或者是予以辞退与其解除劳动或者聘用合同的行为。
而且在《社会保险法》第五十三条里面有规定，职工必须参加所谓的生育保险，由用人告诉按照国家所规定的缴纳生育保险费，职工不可以去缴纳生育保险费。而里面的第五十四条规定说，用人公司如果是已经缴纳了生育保险费用的，其职工就可以享受到生育保险待遇，而这个所需要的资金从生育保险基金中扣除。在法律法规里面又有这样的规定，女职工只要是在产假期间的这个生育津贴，如果是已经参加了这个生育保险的职工，那就必须要得按照用人单位上年度该职工的月平均工资的这样一个标准，任何是由生育保险进行一个基金支付给工作单位，在由工作单位发放到职工的手上。
但是还有一种情况就是如果职工的生育津贴它高于了该位女职工的月平均工资的话，则女职工这个时候就可以选择是拿生育津贴这一种还是拿比较少的工资，因为咱们要知道生育津贴和工资是不能够同时拥有的，但是如果职工的生育津贴是比女职工平均工资要更低的，你这个差额部分就必须是由工作单位公司去补。
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