产假有哪些分类？产假工资如何发放
2023-02-22 13:57:25
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1.相关资讯产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，是女性十分关注的，近日，全国政协委员宋治平表示，建议产假延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育。
1、必须享受的假期
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每次多生一个)
产前检查：怀孕12周以内的第一次检查，是指女性在怀孕期间，在医疗机构约定的工作时间内进行的产前检查。(有的公司将孕妇在工作期间的产前检查视为病假、缺勤等，这是侵犯了女性的合法权利)
孕期工间休息：孕期超过7个月，每日工间休息1小时，不允许有夜间工作。
授乳时间：一岁以内，每日两次授乳时间，每次30分钟。
2、可以请的假
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产前假：怀孕7个月以上，如果有工作许可，并经公司同意，可以休产假。部分是当地法律规定的假期，单位应当给予假期。
哺乳假：女性员工生育后，如果工作条件允许，可以请哺乳假六个半月。
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保胎假：由医生开具证明，并享受病假待遇。
1.首先如果是保胎假工资按照病假发放，保胎假是必须要有医生开具的证明，通过证明才有资格申请领取发放工资，所有的福利待遇一律按病假处理，不仅如此在休假期间还可以领取生育津贴，生育津贴是由国家补给企业的可以发放在放产假期间的工资内。
2.如果根据产前假来发放工资将按照8成发，怀孕7个月以上的孕妇如果工作许可只要经过本人申请单位的批准还可以在产前请假两个半月同时任何单位也不可以进行剥夺，所有审批的假期单位都会一一通过，不仅如此工资还会根据每月实发工资的标准按8成给予发放。
3.当员工的假期工资高于生育津贴时就会按照假期工资发放，同时生育津贴审批下来是归企业代替发放的，当员工的产假工资低于生育津贴可以先按产假工资发放，等到生育津贴下来了将与产假工资的差额补给员工。
