生二胎产假有工资吗？产假期间工资计算方式
2023-02-22 14:32:57
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1.相关资讯产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺。
1、我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。因此，你可以申请不低于九十天的产假。
2、如果生育二胎违反了计划生育政策，故不能享受产假待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。即违反计划生育政策的女职工除了应当缴纳社会抚养费外，还不能享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。 总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。
本文由来自生育帮
1、生育津贴
生育津贴主要是参与了生育险的女员工才能享受的，其计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。这个是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。如果说用人单位已经缴纳了社会保险的，女职工在产假期间的工资由生育保险基金来支付，女职工可通过所在单位来办理领取手续，社保机构一般会将该生育津贴款打入单位账户，如果女职工领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，所在单位要补足差额。如用人单位在女职工产假期间，每月仍支付工资，但最终办理下来的生育津贴归用人单位。
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2、产假工资
产假工资就属于公司自己承担的，主要是针对一些没有给女职工缴纳社会保险的，或者是还没有满足享受生育险待遇的女员工。具体的支付标准为该员工生育前的平均工资。
生育津贴是对女职工生育期间减少工资收入的一种补偿，并不是绝对的能达到平时工资收入，比如生育险缴费基数本身相对实际工资而言就比较低，计算出来的生育津贴额度自然不会高，再如产假天数，不一定是女职工实际休假天数。其结算是按照法定产假天数计算的，如果女职工生育期间休假天数比法定天数多，多出来的天数是不被计入的。
