测试

苏州女职工产假政策解读，二胎三胎都休这么多天

沈阳生育津贴计算方法同由单位上年度在职员工月平均缴费工资÷30天×产假天数(或是缴费计发基数×12÷365×产假天数)来进行计算。

沈阳生育津贴与工资就高发放

产假假期天数通常是158天计算，但市内各地区细则规定有不同，以各地区为准，单位上年度职工月平均缴费工资高于市社平工资3倍以上的，按3倍标准计算，低于市社平工资的，按市社平工资计发。

Tips:

需要注意的是生育津贴和产假工资有区别，沈阳市采取就高发放的原则，产假工资高于生育津贴的，按工资标准发放，生育津贴高于产假工资的，单位应将生育津贴扣除工资后的差额进行补足。

一、高龄产假多少天2022新规定

1.女性职工由于生育原因各项原因的综合影响可以享受一共九十八天的产假，产前可以休十五天左右的假期，一些难产的孕产妇女还能在原有的基础上增加十五天，如果是生一个胞胎的女性职工每多生一个婴儿就可以增加十五天的产假，对于孕妇来说是非常的人性化。

2.特殊女职工离职未满四个月流产的也能享受十五天的产假，如果是满四个月后流产的将会享受四十二天的产假，这是国家给予的福利政策，对于孕产妇女来说是非常优待，由于生宝宝带来身体较为虚弱影响从而想有多多的假期能够进行更好的自我调节。

3.对于高龄产妇来讲在二零二二年推出了相应的福利政策，与大多数孕产妇相同都可以领取生育津贴，只需要当事人携带户口本、结婚证以及身份证等相关类型的证件在由单位经办理人办理生育保险就可以领取到，不仅如此遇到单位解雇的情况下还能领取双倍的赔偿金。