生孩子到底要花多少钱？

看着钞票哗哗流水似的出去，肉疼，但该花的还得花，是不？

当然，能省咱也得省！产检费用可以报销你造不？生育费用可以报销你造不？还有上万元的生育津贴可以领你造不？

生育保险是社保“五险”之一，是员工必上保险。生育保险是企业交费，个人不交费，主要分为两项报销，一项津贴。下面介绍下生育保险内容：

产前检查费用报销——产前检查费实行定额报销，标准为1200元/例，实际产前检查费高于或低于定额标准的，均按定额标准支付，同时不再收取产前检查费票据。参保职工生育前连续缴费不足九个月的，每缴费一个月，生育保险基金支付产前检查费100元。

生产住院费用报销——社保卡实时结算（出院时，属于报销范围内的费用，实时结算）。

正常分娩：三类定点医疗机构2200元/例；二类及以下定点医疗机构2000元/例；

异常分娩(难产)：三类定点医疗机构2800元/例；二类及以下定点医疗机构2600元/例；

剖宫产：三类定点医疗机构4500元/例；二类及以下定点医疗机构4300元/例；剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例。

如果参保职工在异地生育，生育医疗费实行定额支付。定额标准为:正常分娩2000元/例，难产2800元/例，剖宫产4300元/例，剖宫产同时做其他相关妇科手术5000元/例。实际医疗费高于或低于定额标准的，均按定额标准支付。

生育津贴——因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。

生育津贴的办理条件：参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月。

生育津贴如何计算：

生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数/30天*产假天数

注：

1、月平均缴费基数以单位当年7月申报为准。

2、生育缴费满足前九个月的，基数为生产当年单位的月平均缴费基数。

3、生育缴费不满足前九但满足后十二个月连续的，基数为申报津贴当年单位的月平均缴费基数。

举例说：张女士单位基本工资为3000元，那么每天的基数就是100元，190天假可享受的生育津贴就是19000元。

妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴。