生育津贴怎么领

一、要符合生育津贴报销条件

1、包含生育当月，累计满12个月（部分地区9个月）社保就可以报销，如果生育的时候不够12个月，包含生育当月，在之后18个月内满足12个月社保，也可报销

2、若孕妈没有社保，准爸社保满足12个月（部分地区9个月），也可报销生育医疗

3、符合计划生育政策，超生则无法报销

二、生育津贴报销种类

（1） 生育津贴：属于职工福利，也就是在孕产期间的工资补助，很多人羡慕别人拿2万津贴，其实是这样计算的：当月本单位人均缴费工资÷30×假期天数

一般产假为98天+晚育30天，二胎再加15天

若工资为5500元，扣除五险一金后约为5000元，那么生育津贴5000÷30×128=21333元

（2）生育医疗费：孕产期间的检查费、手术费、住院费、医疗费等均可报销

灵活就业者没有固定工作，是无法领取生育津贴的。但可以报销生育医疗费用。

三、关于生育津贴的规定

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

3、生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

4、由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。

5、由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。