生育津贴和工资冲突吗

2019-8-20 16:18| 发布者: sn_zyt| 查看: 2251| 评论: 0 |来自:

生育津贴和工资冲突吗？很多人以为产假工资就是生育津贴，其实这两者之间还是有差别的，生育津贴和产假工资具体有什么不一样呢？

根据《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规规定，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

要注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

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