四川2024育儿假新规解读！每年能累计10天的育儿假

　　【四川2024育儿假新规解读！每年能累计10天的育儿假】2024年四川成都子女未满三周岁的夫妻，每年可分别享受十天育儿假，以工作日计算，不含节假日，休假期间的工资、福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、晋薪，有的地方还将育儿假的使用年龄扩大到子女年满六周岁、 而对于夫妻双方在孩子未满六周岁前，每人每年累计休五至十天的育儿假 如果夫妻双方在孩子未满六周岁前每年休五至十天的育儿假，期间将享受在职职工同等待遇。

　　四川育儿假从2021年9月29日开始执行，执行之日前子女已满3周岁的，不享受当年育儿假，对于外地户籍或在川工作的外来员工原则上享受四川省育儿假，但不能重复再享受户籍所在地的育儿假。当然，四川育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也有所不同，具体情况如下。

　　自贡

　　四川自贡规定，男职工与用人单位协商一致，可以将陪产假和育儿假一起休，顺序为先休陪产假再休育儿假，也可以在女职工产假期间分段休息。

　　2. 攀枝花

　　在四川省攀枝花市，只要孩子未满3周岁，且到孩子满3周岁的时间在10天以上，员工在孩子未满3周岁期间就可以享受10天的育儿假。

　　3. 泸州

　　四川省泸州市用人单位应当保留职工享受育儿假的全额休假天数，也就是说，不应当以职工子女即将年满或者不满一岁将年满三周岁为由抵扣相应的育儿假天数。

　　4、德阳

　　四川德阳已生育子女的，可依法向单位申请休育儿假，申请材料包括身份证、结婚证、准生证、出生证等，但职工违反计划生育规定的无权享受育儿假。

　　5. 绵阳

　　四川绵阳育儿假休假时间由用人单位与职工根据实际情况约定，共可享受四次育儿假，最后一次应在子女满36个月(含)以内休假结束，可以一次性休假，也可以分多次享受。

　　目前，四川的育儿假是一个工作日，不含节假日，自条例实施后正在休产假的夫妻，产假结束后可休当年的育儿假，育儿假不按子女数计算，因此多生育一个3周岁以下子女的夫妻，只能全年累计只享受十天的育儿假。

　　此外，符合四川省计划生育规定生育子女的夫妻，除享受十天育儿假外，休假期间的工资按正常出勤标准计算。

　　目前，育儿假已经纳入劳动法，用人单位不按规定执行的，将按照被侵害职工权益计算，处以每人1000元至5000元的罚款，情节严重的，责令停止相关经营活动。

　　在四川，如果想休育儿假，需要提前一个月跟用人单位提出申请，以便安排工作，另外，大家要知道的是，育儿假只有工作满一年以上的育龄夫妇才能享受，不符合条件的是不能享受的。