2024山东各地产假工资相关规定解读！产假薪资热点疑问集锦

2024 女职工在山东参加生育保险的，产假工资支付标准由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的，产假工资支付标准由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。一般情况下，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。因此，产假工资单位只给 98 天是正常的。

2024 山东各地产假工资相关规定

对于准妈妈们来说，最关心的问题之一就是 "产假"，毕竟产假越长，准妈妈们就可以有更多的时间照顾孩子和恢复自己的身体。不过，由于我国不同地区的政策不同，产假天数、工资、福利等问题也有所不同，下面详细介绍一下山东各地的产假工资规定，大家可以做参考：

济南

山东省济南市规定，可给予独生子女女职工哺乳假一年(含产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不予发放。哺乳假3个月和6个月的工资按本人基本工资的80%加岗位津贴和省补贴发放，不影响晋级、调资和工龄计算。

威海市

威海市对生育两个及以上子女的女职工，产后休息一年，除产假工资外，其他工资按本人基本工资的 80%支付。

济宁市

济宁市女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按规定支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

青岛

青岛市女职工怀孕满 4 个月不满 7 个月终止妊娠的，享受 42 天产假;怀孕满 7 个月终止妊娠的，享受 75 天产假。

淄博

女职工哺乳未满 1 周岁婴儿的，用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间，哺乳期内不得安排女职工从事法律规定的禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排女职工上夜班。

枣庄

枣庄市职工生育 3 周岁以下子女的，夫妻双方每年可分别享受 10 天育儿假，但不能与陪产假、产假同时享受，期间工资按平日正常出勤计算。

东营

东营市男职工在女职工生育后可享受陪产假20天，陪产假期间可自行安排休假时间，期间工资照发，但假期天数包括节假日和休息日，不顺延。

潍坊

潍坊市生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资为缴费基数计算;职工上年度职工月平均工资无法确定的，按照本市上年度职工月平均工资计算。

临沂

根据规定，女职工产假期间，企业不需要支付工资，而是凭女职工的生育凭证向生育保险基金申领生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。

烟台

烟台修订生育条例，规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每人每年享受5天的育儿假，育儿假期间的工资按照正常出勤应得的工资支付。

山东产假工资热点问题集锦

山东产假工资怎么算?

山东女职工产假期间的工资，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的，产假前女职工工资由用人单位按照产假前女职工工资标准支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

山东延长产假60天 谁来支付工资?

在山东，60 天产假的工资由生育保险基金支付。参保单位女职工生育或者流产的，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。

山东生育津贴申领条件有哪些?

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上; 2、生育女职工具有本市户籍; 3、用人单位为职工缴纳生育保险; 4、生育期间的相关费用符合计划生育相关规定; 5、根据相关规定，生育女职工发生流产的。