重庆产假工资相关规定解读！休产假影响年底双薪吗

在重庆正常的产假时间应当是98天，不过对晚育的妇女，即24岁以上生育第一胎，还应增加产假20个工作日。重庆产假期间工资发放，按规定，在领取生育津贴期限内，单位不再支付产假工资。但如果个人工资超过社会平均工资300%的，生育津贴与工资差额部分，应由单位补足;如果单位未缴纳生育保险金，则产假期间的工资由公司支付。

重庆产假工资相关规定

如果女性怀孕了在之后是需要休产假的，产假期间应当给员工支付工资，这属于法定的假期。而对于重庆产假天数及工资发放规定的内容，最近很多人很困惑，那么下面就详细说说重庆产假工资相关规定，大家可做参考。

生育假期	工资待遇
保胎假	孕妇保胎假是需要到医院开证明的，要医院证明身体情况不好。有保胎的需要才可以请的。真需要保胎的话，医生会给开假条的，单位没理由不给休，和病假一样根据国家劳动法94年479号文件，有病假条的按病假算，在这期间工资拿70%，但病假时间在180天以后的，拿60%的病假补助。
产检假	凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间为，由开始妊娠至第6月末，每月检查1次；由第7个月初至第8个月末，每月检查2次；最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。
产前假	产假中有15天是在预产期以前休的，其他都是在产后休；产前的话女职工可以在预产期前请产前假，有2个半月左右，再加上15天产假，有3个月。产假的休息申请和时间基本上全国有统一的标准，在重庆休产假一般需要提前一周左右向单位提出休假申请，以便单位对岗位进行人员安排。
产假	根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。
哺乳假	《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

重庆产假薪资热点疑问集锦

重庆陪产假多少天

根据重庆计划生育法相关条例，对于女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，假期中包括公休日和国家法定节假日，且护理假期间享受在岗职工同等待遇。

重庆产假工资和生育津贴可以同时领吗

生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。

重庆休产假影响年底双薪吗

年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。