山东产假工资如何发放？延长60天产假谁发工资
2024-08-16 16:55:35
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据了解，目前山东省女职工的产假是158天，对于符合有关法律和本法规生育子女的夫妻，其配偶享受不少于15天的陪产假，产假和陪产假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变，如果在单位购买了生育险的话，那么在生育期间还可以享受生育津贴。
山东各地产假工资相关规定
对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体。不过由于我国各地区政策不同，关于产假的天数、薪资、福利待遇等问题也有所差异，下面就详细说说山东各地产假工资相关规定，大家可做参考：
| 城市 | 产假规定 |
| 济南 | 山东济南市可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 |
| 威海 | 威海市对于双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 |
| 济宁 | 济宁女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照规定支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。 |
| 青岛 | 青岛市对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 |
| 淄博 | 淄博市对于女职工哺乳未满1周岁婴儿的，要求用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，且不得安排其从事法定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 |
| 枣庄 | 在枣庄的职工，如果子女未满3周岁，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，但不能与陪产假和产假一起休，期间的工资按照平时正常出勤计算。 |
| 东营 | 在女方产后东营的男员工享有陪产假20天，在此期间可以自行安排休假时间，期间工资照付，但休假日期包括节假日和休息日，不顺延。 |
| 潍坊 | 潍坊生育津贴计算是按职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 |
| 临沂 | 依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 |
| 烟台 | 烟台在生育条例修改的基础上规定已生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 |
山东产假薪资热点疑问集锦
山东产假工资怎么算
山东女职工产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
山东延长60天产假谁发工资
山东延长的60天产假工资由生育保险基金部门进行发放，如果参保单位女职工生育或者流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。
山东生育津贴的申领条件
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2、生育女职工拥有本市户籍;3、用人单位为职工缴纳生育保险;4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5、按相关规定女职工生产会流产。
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