2025年休产假期间社保照常缴吗？工资怎么发放？
2025-10-27 16:57:07
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休产假是每位准妈妈的合法权益，但许多职场女性担心：休产假期间社保是否继续缴纳?工资如何发放?会不会影响生育津贴? 2025年，随着生育配套政策的完善，这些问题有了更清晰的答案。本文将详细解答产假期间的社保缴纳规则、工资发放方式，并分析不同情况下的权益保障，帮你安心待产无后顾之忧!
2025年产假期间社保缴纳规定
休产假期间社保必须正常缴纳! 根据我国《社会保险法》及2025年最新生育政策：
1、用人单位责任：
女职工休产假期间，单位仍需为其缴纳社保(包括养老、医疗、生育、失业和工伤保险)，缴费基数和比例不变。
个人部分(如养老保险、医疗保险)通常从产假津贴或工资中代扣，但具体操作因公司而异。
2、灵活就业人员：
如果你是自由职业者，产假期间可自愿选择是否继续缴纳社保，但建议保持医保连续性，以免影响生育报销。
本文由来自生育帮
3、断缴风险提示：
若单位恶意停缴社保，可能导致生育津贴无法申领或医保报销受限，遇到此类情况可向劳动仲裁部门维权。
产假工资怎么发?与生育津贴的关系解析
产假期间，女职工的收入来源主要有两种：生育津贴和单位工资，但两者通常不会重复发放。具体规则如下：
1、生育津贴 vs 工资：哪个更高发哪个
生育津贴：由社保基金支付，标准按单位上年度月均工资计算(见文章一)。
单位工资：若你的实际工资高于生育津贴，公司需补足差额;若津贴更高，则无需额外发工资。
2、特殊情况处理
未缴纳生育保险：若单位未参保，产假工资需由公司全额支付(参照原工资标准)。
产假超期：部分地区允许延长产假期间发放基本生活费(通常为最低工资的80%)。
文章来源生育帮
2025年新变化：这些权益你要知道
1、生育津贴申领简化：
2025年起，多地(如上海、广东)实现“免申即享”，社保系统自动核算并发放津贴至个人账户。
2、男性陪产假福利：
男性陪产假期间(通常7-30天)，社保正常缴纳，工资由单位承担。
3、育儿假与产假衔接：
部分省份(如浙江)允许产假结束后叠加育儿假，期间社保和工资政策与产假一致。
2025年的产假政策更加注重女职工权益保障，但具体执行仍依赖单位落实。生育是幸福的挑战，了解政策才能更从容地迎接新生命!
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