2022海南产假、育儿假天数增加！2022海南产假工资标准

一、2022年海南省产假的最新标准

女性产假。2022年，在国家规定的98天产假的基础上，再增加3个月的产假，这样，目前海南省的产假最多190天，最少188天，具体以当月天数为准。如果是难产，产假将增加15天；如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假将增加15天。所以，具体天数还是要根据这2个方面来评估，可以结合自己的实际情况来选择。

男性陪产假。如果符合计划生育条例的规定，在女方产假期间，男方也享受15天的陪产假，也叫护理假。这一假期的目的是让丈夫照顾母亲。这种假期可以一次性休完，也可以分多次休完，可以在产前也可以在产后。护理假期间，工资照常发放，雇员有权享受全勤。

夫妻双方的育儿假。只要夫妻双方有符合规定的子女，就有权在零岁至三岁期间每年享受总共10天的育儿假。在育儿假期间，工资照常发放，享受全勤待遇。

产后哺乳假：单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。经申请，单位可给予哺乳假至婴儿满一周岁；经二级以上医疗机构证明患有严重影响母婴健康的产后疾病的，经申请，用人单位应当批准其哺乳假。

哺乳假不影响其晋升、晋级、晋升工资、评定专业技术职称和计算工龄，休假期间的工资按不低于其工资收入的80%发放。(是否休哺乳假由用人单位决定，但有二级以上医疗机构证明的除外)。

只要符合国家生育计划，现在海南省的产假、陪产假、育儿假期间，工资照发，享受全勤待遇。当然具体的工资待遇可以同时咨询负责这方面的公司，这样可以计算出自己的合法权益。

二、海南省产假期间的工资待遇

目前，如果你参加了生育保险，在产假期间可以享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，用人单位不得随意扣减生育津贴；怀孕7个月以上生育的，按3个月计算生育津贴，女职工享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位补足。海南省女职工除享受国家规定的3个月产假外，还享受3个月的产假，产假津贴只发3个月，其他3个月的产假工资由用人单位支付。多胎生育的，顺产的起始月数为3个月，难产的起始月数为3.5个月，每增加一个婴儿，补贴的月数增加0.5个月。另外，一般的生育津贴是按月支付的。

生育津贴往往低于实际工资，根据《海南省城镇职工生育保险规定》第十八条第二款规定："职工享受的生育津贴低于本人实际工资的，由用人单位补足；高于本人实际工资的，用人单位不予保留。" 如果员工的工资是5000元，而生育津贴只有3500元，那么在员工休产假期间，公司除了要补偿员工的工资外，还要补偿生育津贴。

当然，不同地方对具体休假时间的规定可能略有不同，我们在维护自身权益时，需要提前掌握相应的法律规定。建议大家可以先了解自己公司的相关制度，对比一下，如果有差异，可以到当地相关部门进行确认。

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