2022年哺乳假可以休多长时间_哺乳假工资如何发放

在国家所公布及实施的产假规则之中，包含产假、哺乳假、孕检假、生育假等等，这是为广大女性提供的保障，同时也配备明文规定来进一步保障孕期女性的权利。在国家大力推行二胎三胎的政策之下，哺乳假依旧是在法律规定之中，并且还会带薪。

一、2022年哺乳假可以休多长时间

根据最新规则来看，哺乳假是不能够超过180天，而且是必须向公司进行申请的，期间依旧是带薪休假，但不会与正常工资水平持平。并且对于上班的哺乳期妈妈来说也提供了更多的保障让哺乳期妈妈工作舒心、轻松。

根据《女职工劳动保护特别规定》：

第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十六条规定：女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

第十七条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

二、哺乳假工资如何发放

对于哺乳期在家哺乳宝宝的女性而言，也是具有工资待遇的，按照当地最低工资标准的80%进行发放。但前提一定是需要有缴纳达到标准的生育保险，若没有缴纳生育保险则需要用人单位进行费用支付。

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。