贵州省产假期间工资待遇结算方式是什么样的？产假天数是怎么计算的？
2022-12-06 15:12:35
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如果你是属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工，由单位发放本人工资，如本人工资低于生育津贴的，差额由生育保险基金补齐；属于企业，自收自支事业单位女职工，由社会保险经办机构发放生育津贴，所发生育津贴低于本人工资的，差额由单位补齐。统筹区域外转入的女职工，其转入前后缴纳生育保险费的期限可以连续计算。连续缴费不足6个月生育的，其生育津贴由用人单位支付。
总的来说，现目前贵州省女性产假为158天、男性陪产假15天、育儿假夫妻双方每年各10天，当然具体的天数还得根据实际情况进行评估，前面给出的仅供大家参考。产假天数是怎么计算的？
根据《女职工劳动保护特别规定》与《江苏省人口与计划生育条例》相关规定，江苏假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
产假期间有工资
根据以上政策，延长的30天奖励产假需扣除国家法定假日，江苏省内南京市、无锡市、徐州市、常州市、苏州市、南通市、连云港市、淮安市、盐城市、扬州市、镇江市、泰州市等市也是按此标准执行。
产假期间有工资
根据以上政策，延长的30天奖励产假需扣除国家法定假日，江苏省内南京市、无锡市、徐州市、常州市、苏州市、南通市、连云港市、淮安市、盐城市、扬州市、镇江市、泰州市等市也是按此标准执行。
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江苏规定产假为128天，产假天数也是按自然日计算的，目前苏州、无锡、南京等地有人休了128天以上的产假，多是因为产假遇到节假日顺延的情况产生的。产假政策导航
文章来源www.snsnb.com网站
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江苏规定产假为128天，产假天数也是按自然日计算的，目前苏州、无锡、南京等地有人休了128天以上的产假，多是因为产假遇到节假日顺延的情况产生的。
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