产假期间的工资怎样发放？双胞胎产假会多些吗？
2022-12-13 13:58:03
作者：
211人浏览
现今我国正式实施的产假标准依据20年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
一、对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：
1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
3、根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
二、产假一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、产检假规定2017劳动法相关规定，《新劳动法》规定：
1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期
3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
四、产假期间的工资怎样发放
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
3.1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）即高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。
3.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
本文由来自生育帮
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
本文由snsnb.com提供
如今，随着社会发展，制度越来越人情化，国家政府出台了很多政策去保护孕妇、产妇的身心健康，所以就出现了产假政策。那么，产妇双胞胎产假会多吗？
据相关调查显示，生于多胞胎每生育多一个，产假会增加15天。所以，产妇不用太担心。而且还能够领生育津贴，这津贴是由国家支付，但由企业或单位发放。一般在没有开展生育计划保险社会的地方。生育津贴有所在的企业或单位来支付。而已经实行生育计划保险社会的地区，支付标准按所在企业或单位某一时间的平均工资标准来支付，具体还需要去所在企业或单位进行询问。
产妇还有保胎假、产前假。不过，保胎假需要医生开证明表示产妇需要保胎，而且工资按照病假照发。而产前假的工资按八成来支付，一般具体需要看所在企业或单位表示。一般正常的产假是98天和多保胎产假（15天）和难产假和晚育假（15天）。
若是产妇想要丈夫陪伴几天，也是可以的。其实，国家对于男士陪产假有明显的要求，而且男士的陪产假并不是依据胎儿的个数来确定的，而是根据女性生产的次数来决定的，所以不管是单胞胎还是双保胎，男性的陪产假都是固定的，一般来说，男性的陪产假为15天，但是具体的还是要根据当地的相关规定，以及用人单位的制度来确定的。各地产假最新消息 文章来源www.snsnb.com网站
| 湖北产假最新消息公布 | 湖南产假有多少天 | 全国各地产假天数 | 海南产假有多少天 | 广东产假最新标准 |
| 江西产假最新消息公布 | 上海产假最新标准 | 产假期间生育津贴怎么算 | 四川产假天数及工资待遇 | 江苏产假最新工资标准 |
| 陕西产假天数及工资标准 | 山东产假、陪产假最新消息 | 河北产假最新消息 | 山西产假最新消息 | 北京产假、陪产假最新工资标准 |
话题：
