河南产假新规定是什么？产假什么时候可以休？
2022-12-24 16:21:02
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全面二胎开放后，《河南省计划生育条例》也进行了调整，之前第三十三条规定，实行晚育的女职工，除了国家规定的法定产假天数外，可增加产假3个月，调整之后，河南取消了晚婚晚育产假，而增加生育奖励假。
郑州生育奖励假为3个月
最新的河南《河南省人口与计划生育条例》规定，符合政策规定生育子女的，女职工在国家规定98天产假外，增加产假三个月(其中产前可以休假15天)，也就是说河南现行产假可休98天+90天，共计188天。
最新的河南《河南省人口与计划生育条例》规定，符合政策规定生育子女的，女职工在国家规定98天产假外，增加产假三个月(其中产前可以休假15天)，也就是说河南现行产假可休98天+90天，共计188天。
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河南省下辖17个省辖市，如郑州市、开封市、洛阳市、新乡市、平顶山市、安阳市、鹤壁市、许昌市、焦作市等均可休188天产假。产假什么时候可以休？
河南省下辖17个省辖市，如郑州市、开封市、洛阳市、新乡市、平顶山市、安阳市、鹤壁市、许昌市、焦作市等均可休188天产假。
产假一般是在孕妇分娩前后休的。最新产假规定我国女性职工依法享有98天的产假，98天产假中包括生育期15天，和产后休养83天，所以产假是从孕妇预产期前15天开始休的。我国规定女性职工享有98天的产假，难产者则享有113天产假，多胞胎生育者每多生一胎则增加15天。另外若是孕妇有特殊要求的，可以提前向公司请假提前待产，当然这需要用人单位批准。
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本文由snsnb.com提供 有一些人可能会问，当产假遇到了法定节假日，那产假可以顺延吗？其实法定产假中包括了双休日和法定节假日。所以当产假碰上节假日是不可以顺延的。产假是我们女性职工最基本权益，同时也表现了我国政府对女性职工的关怀以及尊重。产假政策导航
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