现在的上班族福利是越来越齐全了，只要一进单位几乎是都购买了社保的。社保是包含生育保险的，也是对适龄生育的员工的一种贴心的保障。
1.员工享受生育保险的待遇需要符合以下几项条件，第一在生育时一定要按照用人单位规定办理参保登记手续，所缴纳生育保险必须连续达到六个月以上才能符合国家规定的生育条件，其次在实施计划生育手术时还需要用人单位为其办理生育保险参保登记手册。
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2.站在杭州来讲领取生育津贴的标准还是要根据当地执行，如果是首个宝宝顺产规定为一百五十八天，当生的是二胎三胎顺产是规定为一百八十八天，一些特殊情况的孕产妇还能多增加十五天的假期，所发放的生育津贴也会根据享有的假期进行发放，
3.在生育津贴当中不仅仅包含了国家给予的基金福利，只要缴纳了生育险还可以报销一定的生产费用，例如在生产怀孕当中所有的体检费以及手术费用还有花费的药物都可以得到一定比例的报销哟。
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1、向医保险经办机构申请办理
生育津贴的发放应当在生育后三个月之内，向社保处生育口申请办理，并填写生育津贴申请表。
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2、提供资料
填写好申请表后，要到社保处生育窗口提交相关资料，包括身份证、银行卡、医保卡、门诊病历本、生育费用原件、费用明细单、计划生育手术记录、计划生育行政部门出具的出生证明。
3、资料审核
社保局工作人员会在15个工作日内对职工的个人信息进行审查，审核通过后，将其发放到其所属单位，并根据本办法的规定发放，但要注意的是，生育津贴政策中特别强调，如果生育津贴超过本人的产假，则不得克扣，如果生育津贴低于本人产假工资标准，则差额部分由用人单位补足。
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