职场备孕女性必知的生育特权

现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性,所以,怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一.好多妈妈都遇到了不公平的待遇,那么,在你准备怀孕的时候,你可以了解职场女性备孕有哪些生育特权.维护自己的生育特权也是很重要的.

一、不被辞退的权利

1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同.

2.《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同.

3.女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同

二、劳动保护的权利

1.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.

2.女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.不能胜任原劳动的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动.

3.怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作.

三、产假标准天数

女职工产假为90天,其中产前作假15天（预产期前15天开始休）.产前假一般不得放到产后使用.若提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.晚育增加奖励假30天（可由男方使用）,不休奖励假的,按女方一个月基本工资的标准给予奖励.

四、应得的生育费用

1.生育医疗费用：由生育保险基金支付；没有参加生育保险的,由用人单位支付.生育,计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的,由生育保险基金支付,超出费用由职工个人承担.

2.工资和津贴：产假期间,工资照发.参加生育保险的,依法领取生育津贴,由生育保险基金支付.生育津贴低于本人工资标准的,差额不妨由企业补足.没有参加生育保险的,由企业照发原工资.各地的计算标准和项目略有不同.