女职工孕期法律知识科普（附政策解析）

本文由来自生育帮

一、国家为女职工提供多少天的产假？

依照国家有关部门相关规定，女性在孕期可以带薪休的育儿假为98天。

关于女职工劳动保护的特别规定

第七条：女职工享受98天的产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

第八条 产假期间的生育津贴，女职工已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育、流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长工作时间或者安排上夜班。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每日安排1小时哺乳时间。

第十条 女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，设立女职工保健室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工生理卫生、哺乳方面的困难。

二、企业职工的产假有多少天？

国家规定的法定产假为98天，分为两部分：产前假15天，产后假83天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加15天产假；多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。产假指的是自然天数，而不是工作日"。

产假的分类。

1.产假：98天 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2、产前检查：女职工怀孕期间在医疗机构同意的劳动时间内进行的产前检查（包括怀孕第12周的初次检查）应计入劳动时间。(有的企业将工作时间内的产前检查时间算作病假和旷工，侵犯了女职工的合法权益）。

3. 产前工作休息：怀孕7个月以上的，每天应安排1小时的工作休息，不得安排夜班。

4. 哺乳时间：婴儿出生后一周内，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，也可合并计算