青海育儿假2022最新消息！育儿假、产假有多少天？

本文由来自生育帮

因为为了减轻目前的生育压力，所以国家强调为了保证妇女的身心健康，规定各省适当延长产假、陪产假，还特意增加了育儿假、产假和对未顺利怀孕妇女的补贴，下面是所有具体细节的分解。

1、女性可以享受98天的基本产假，另外还有90天的生育奖励假，所以现在青海省的产假是188天。

2、如果是难产，可以再增加15天的产假，其中剖腹产属于难产。

3、如果生双胞胎或三胞胎，多生一胎就增加15天的产假，以此类推。

4. 怀孕4个月内流产可享受15-30天假期；怀孕4个月至7个月内流产可享受42天假期；怀孕7个月后终止妊娠可享受90天假期。这取决于雇主的规定。

5.在女性产假期间，男性也可以享受15天的陪产假，主要是为了更好地照顾母亲。包括国家假日和休息日。

6.这也积极鼓励用人单位在孩子未满3岁期间，依法给予有孩子的夫妻双方每年15天的育儿假，育儿假包括国家法定节假日和休息日。夫妻双方每年享受的育儿假应在当年使用，不能结转到下一年，可以一次使用，也可以分次使用。

7、产期结束后，婴儿未满一岁，用人单位要给予女方护理假，并在日常工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的护理时间。

以上是关于产假的相关要求，一般来说，目前青海省的产假是188天，陪产假是15天，育儿假是夫妻双方每年各15天，具体如何休假才合理，要根据患者的实际情况而定。您不用担心，产假期间有生育津贴，可能是生育津贴，也可能是工资，具体要看您是否参加了生育保险。

青海省产假期间的工资

如果单位给参加了生育保险，享受的是生育津贴不是工资，其生育津贴由社保部门发放，生育津贴=（本单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的休假天数。如果说生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；如果生育津贴低于本人原工资标准的，其差额部分由用人单位补足。此外，生育津贴不需要缴纳个人所得税。

如果用人单位不给员工缴纳生育保险，员工产假期间的工资按产假前的原工资标准发放。当然，有些雇主可能按照平均工资支付。在很多情况下，生育津贴并不等同于工资。

这里需要提醒大家的是，女职工的产假是法律规定的，任何人都不能剥夺。

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