2022年生育津贴申领条件是什么？东莞生育津贴计算方法是什么？
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文章来源生育帮 文章来自www.snsnb.com网站职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。因此，生育津贴由用人单位向医保部门申请，职工无需自己去申请。
职工累计参加职工生育保险满1年（未满1年的，等到缴满1年后的12个月内再申请）；职工分娩或施行计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险；职工分娩或施行计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用；用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴；职工分娩的须提前办理好全员生育登记/再生育审批。上面就是关于广州市的产假明确规定，只要是你在职员工，那么用人单位都是需要按照固定履行的。但是因为每个单位是不一样的，具体的可能会存在差异。
生育津贴没下来离职了怎么办？
1、一般情况下，员工辞职后是不能申请生育津贴的，因为这是社会保险的一部分，只有单位才能支付。
2、另外，要知道，生育保险是为女性提供安全保障的，比如说，生产完了一定要请产假，公司不会给员工发工资，这是国家为了保障女性的基本生活，给所有人都发了一份优待。
3、不过有些情况比较特殊，比如说，如果你提出了生育津贴，就可以选择离开，但是必须要达到国家的要求，才能进行报销，另外，报销成功后，钱会打到公司的账户上，公司会把钱打到你的私人账户上。
东莞生育津贴计算方法是什么？
2022东莞生育保险办法最新政策，对与“全面两孩”政策不协调的奖励规定进行了修改，取消晚婚晚育假，并将原来的独生子女产假奖励调整为30天，而东莞生育津贴的计算与产假天数有莫大关系。
生育津贴多少与产假天数有关
根据新规定，产假越长，生育津贴费用越高，东莞产假的是98天基本产假，再加上30天政策内生育的奖励(即二孩政策奖励)，共计128天，再加上《广东省女职工劳动保护实施办法》规定的，难产可增加产假30天，那么最高可享98天(国家规定)+30天(难产)+15天(晚育)+30天(地区奖励)=173天。
Tips:
对于生育险的报销东莞也是有一定要求的，生育津贴领取条件要求职工累计参加生育保险满12个月，生育时仍在本单位参保缴费，且产假期间单位已垫付生育津贴或支付工资的。
