生育津贴和产假工资有什么区别?龙岩三胎生育津贴新政策分享

2022-11-21 10:29:23 作者:sn_sw 244人浏览

  产假期间的工资和生育津贴是冲突的,是不能同时领取的,也就没有违法一说,生育津贴和产假工资二者在本质上有着一定区别,主要有3大方面区别。

生育津贴和产假工资有什么区别?

本文由来自生育帮
  生育津贴是生活补助
文章来源生育帮
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  1、概念不同
  生育津贴是女职工在国家规定产假期间,由国家给予的生活补助,工资是用人单位发给的劳动报酬。

  2、发放主体不同
  生育津贴由社会保险机构发放到单位,单位再支付给员工,工资是由单位直接发放。
  3、享受条件不同
  享受生育津贴必需要参加生育保险,而且必须要满足生育津贴领取条件,工资是在职人员即可享受。
  Tips:
  根据我国相关法律规定,社保部门拨付职工生育津贴到单位后,用人单位必须用于职工生育、产假工资及福利待遇。
龙岩三胎生育津贴新政策分享

  龙岩按照“生育津贴=单位上一年人平缴费工资÷30天×产假”的生育津贴计算公式,进行计算,但是2022年的新政策对产假做了新的规定。
  产假越长生育津贴越高
  龙岩生育津贴新政策标准:
  1顺产享128天生育津贴,难产(剖宫产)在此基础上增加15天,生育多胎的,每多生一个婴儿增加15天;
  2怀孕3个月内流产的享15天津贴,怀孕3-7个月终止妊娠的享42天,孕7个月及以上流产的享98天;

  3实施计划生育手术的,放置宫内节育器的享7天,摘取节育器的享3天,输卵管结扎、复通享30天,输精管结扎、复通享15天;
  4上年度无生育保险征缴记录的当年新成立用人单位,其生育津贴按参保地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资计发。
  Tips:
  以上妊娠月数以28天为1个月进行计算,当生育或流产时,时同里德计划生育手术的,生育津贴天数不叠加享受,按就高原则享受。
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