产假是专门针对女性职工的一种特殊规定，也是一种特殊的权利。产假在一方面可以让她们在生产后有充足的时间休息，完成身体的恢复;另一方面，还能够得到来自社保局和公司的资金补助，能够帮助女性职工减轻生育后的经济负担，切实保护了女性职工的合法权益。
正规单位请产假的具体流程
当然，作为一民职场人员，在于用人单位存在着一定的雇佣劳动关系之后，做任何事情都应该将相关的规章制度摆在第一位。女性职工休产假，也是需要提前向公司提出产假申请的。
当然，作为一民职场人员，在于用人单位存在着一定的雇佣劳动关系之后，做任何事情都应该将相关的规章制度摆在第一位。女性职工休产假，也是需要提前向公司提出产假申请的。
单位产假申请的流程：
员工提供个人的有效身份证、医院证明、生育资料(准生证)等，然后到单位的人事部门领取产假申请表;需要按照相关单位产假申请表的具体要求完成填写，并上交到主管或经理等上层管理人员进行同意签字;最后要将经理签好的产假申请表，以及相关资料的复印件上交给人事部门进行核对并备案，即完成产假申请手续。
产假对于女性职工来说是一件非常重要的事情，产假的申请流程根据每个单位的规定不同可能存在一定的差异，建议最好是到公司人事部了解清楚，避免耽误休假。产假期间只发基本工资合法吗？
员工提供个人的有效身份证、医院证明、生育资料(准生证)等，然后到单位的人事部门领取产假申请表;需要按照相关单位产假申请表的具体要求完成填写，并上交到主管或经理等上层管理人员进行同意签字;最后要将经理签好的产假申请表，以及相关资料的复印件上交给人事部门进行核对并备案，即完成产假申请手续。
产假对于女性职工来说是一件非常重要的事情，产假的申请流程根据每个单位的规定不同可能存在一定的差异，建议最好是到公司人事部了解清楚，避免耽误休假。
在产假期间工资如果是只给基本工资是不合法的。
因为法律规定的是：女职工在产假期间应该保障原来相应的待遇，而法律这个具体主要的规定是生育津贴如果是低于女职工产假前的一个工资标准的，由女职工所在的工作单位执行补足，如果是超过了女职工产假前工资的一个标准，用人单位也的要按时的发给这些员工。
因为法律规定的是：女职工在产假期间应该保障原来相应的待遇，而法律这个具体主要的规定是生育津贴如果是低于女职工产假前的一个工资标准的，由女职工所在的工作单位执行补足，如果是超过了女职工产假前工资的一个标准，用人单位也的要按时的发给这些员工。
所以说在产假期间，工资的发放要先看自己是不是有无生育保险，没有生育保险的也应该补足。而且根据这些相关的法律规定：用人单位不可以因为女职工在怀孕或者是生育、哺乳期间而降低女职工的基本工资，也不可以因为这些原因就予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假导航
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