工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足差额部分。也就是说,按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
生育津贴计算公式
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数
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生育津贴怎么算
举个例子:如果小M所在地区的产假天数为8天,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,而小M上一社保年度月工资是10000元,则小M能领取的生育津贴金额为:8000÷30×8=34133元,这部分由社保基金支付。
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由于小M的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×8=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。
成都生育津贴社保缴纳要求
女方分娩月当月,社保满足连续缴纳13个月,男方社保生育险可以报销女方生育费用,不能领取生育津贴,社保缴纳要求同女方一样!
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二成都生育津贴办理流程
女方分娩出院后,整理好医院各种单据,填好申请表,经公司盖章后,到医保中心窗口办理申报业务。申请表需要网上申报后打印出来。
三成都生育津贴和生育险报销额度
生育津贴就是产假期间的工资,二者不可得兼。成都生育津贴最低能领11000,产检报销700,住院分娩费用最高报销3000,按发票实报实销!
四男女双方生育险的差异
成都女方生育险不但可以报销生育费用,而且还可以领取生育津贴。
成都男方生育险可以报销女方生育费用,但不能领取生育津贴。
四关于办理申报相关冷知识
女方生育后应尽早办理报销和申领生育津贴。资料比较多,容易丢失,很多材料都不能补办,久了有可能就报销不了了。
有的公司没有专业办理这方便的人员,办理就比较慢,重复提交审核资料,办理周期长,到账遥遥无期。这种情况可以咨询第三方办理机构,当月办理,次月到账,办理周期一周左右。