孕期可以休的产假有哪几种类型？产假2023相关规定最新消息发布
2023-07-01 10:52:23
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产假是国家赋予职业孕妇的一项权利。根据国家规定，职业妇女在怀孕后有权享受一定量的产假休息，雇主不得以任何方式剥夺她们的权利。
关于产假的相关规定
(一)产假的时间规定
文章来自www.snsnb.com网站 1. 产假
2014年最新的产假规定，女职工生育独生子女的，可以享受98天的产假，分别为产前15天和产后83天。难产或多胞胎增加半个月，多胞胎按胎儿数增加，每多生一胎增加半个月。晚婚、晚育按当地标准增加，有的地方可延长到4个月。
2. 产假
(1)女职工怀孕1-6个月，可享受1天的产假，进行妊娠鉴定、产检和分娩培训等。
(2) 女雇员在怀孕第六个月和第七个月期间有权每月休假1天。
(3) 女雇员在怀孕的第八个月有权获得两天的假期。
(4) 女雇员在怀孕第九个月或以上期间有权享受四天假期，但其中两天包括在产前假中。
(二)关于产假待遇的规定
1、在产假期间，按病假标准发放工资;
2、分娩前的假期，按正常工资的80%发放工资
3.产假期间应支付生育津贴
4. 哺乳假不超过6个半月的，按正常工资的80%支付，超过6个半月的，按70%支付。
(三)产假文件的规定
女职工休产假需提供结婚证、身份证、出生证、子女出生证、独生子女证等相关证明。同时规定，如果母亲在孩子出生后四个月内申请独生子女证，可在原产假基础上增加35天假期。
有几种类型的产假
(一) 强制休假
1. 产前检查假
女职工生育前享有产假，产假应计入劳动时间，不计入病假、旷工等。
2. 产前工作休息假
怀孕满7个月的女职工，每天享有1小时的工休假，同时不得安排夜班。
3. 产假
根据最新的产假规定，女职工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎可按规定延长假期，单位不得干涉。
4. 哺乳假
在孩子一岁前，女职工还可以享受哺乳假，每天两次，每次半小时，可根据情况合并计算。
(二)可享受的假期
1.育儿假
文章来源www.snsnb.com网站
护胎假需有医生证明，按病假处理。
2. 产前假
女职工怀孕7个月以上的，可根据所在地的具体规定向单位提出申请，经单位批准后可休2个月的产前假。
3. 护理假
女职工生育后，可根据自身情况和所在地的有关规定向单位提出申请，经批准后，可休6个半月的哺乳假。
二胎产假天数
产假一直是准妈妈们最关心的问题之一，对于孕妇和胎儿都非常重要。休产假对于职业女性而言是非常正当的权利，并且是合理合法的，是符合基本道德规范的。
| 序号 | 假期 | 时间 |
| 1 | 产假 | 98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) |
| 2 | 产前检查 | 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) |
| 3 | 产前工间休息 | 怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动 |
| 4 | 授乳时间 | 婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用 |
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