女子产假期间绩效为0遭解雇，判决公司支付违法解除合同赔偿金

　　根据中国裁判文书网披露的民事判决书，王某某在2016年4月25日入职深圳某公司，担任商务经理一职，工资结构为基本工资6000元加上绩效工资。然而，在王某某休产假期间(2017年10月1日至2018年3月31日)，公司只支付了按照6000元标准的产假工资，并未支付绩效工资，原因是公司认为王某某在产假期间的绩效为0。

　　于是在2018年7月1日，公司向王某某发出了《解除/终止劳动关系通知书》，理由是基于《劳动合同法》第三十九条第三项——即严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情况。

　　王某某随即申请仲裁，要求公司赔偿16.6万元。经过仲裁委员会的审理后，裁决结果是公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金4.25万元，并补足产假期间的工资1.5万元。

　　此案例引发了一些争议。有人认为公司在不支付绩效工资的情况下解雇王某某是违法的，而仲裁委员会也做出了相应的判决。然而，也有人对公司的行为表示理解，认为王某某在产假期间没有履行工作职责，导致绩效为0，公司解雇是合理的

　　这个案例引发关于产假期间员工权益和保护的讨论。虽然根据中国的劳动法规定，女性员工在享受产假期间应当得到相应的薪资待遇，但是否需要支付绩效工资则成为法律和伦理上的争议点。一方面，产假期间员工无法履行工作职责，可能确实难以产生业绩，但另一方面，如果公司只按照基本工资支付薪资，则可能存在不公平的情况。这个案例通过仲裁最终得到了解决，并支持了王某某的一部分要求。然而，根据具体情况，未来类似案件的判决结果可能会有所不同。同时，这也提醒了企业在处理员工产假期间的薪资待遇时应该更加公平、合理和符合法律规定，避免引发类似争议。