2024山东育儿假新规解读！未婚生育和超生不能享受育儿假
2024-02-22 11:07:29
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【2024山东育儿假新规解读！未婚生育和超生不能享受育儿假】根据山东济南育儿假规定，依照法律和《条例》规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，不满三周岁的婴幼儿的父母，每年可享受累计不少于十天的育儿假，育儿假期间视为在岗，工资待遇不变，福利待遇不变。此外，十天育儿假不包括周末，按自然日计算，不含国家法定节假日和休息日。
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2024 年山东省育儿假规定
自 2022 年 11 月 1 日起，山东省规定，3 周岁以下婴儿父母每人每年可享受不少于 10 天的育儿假，主要按婴儿周岁计算，分别在婴儿 0-1 周岁、1-2 周岁、2-3 周岁期间休完。此外，山东省各地区都出台了育儿假相关规定，具体内容如下。
1、济南
山东省济南市可享受育儿假的夫妻，一个家庭有2个及以上3周岁以下子女的，育儿假原则上不叠加计算，鼓励有条件的单位叠加计算，只有北京、上海、天津三个直辖市规定，多个子女的育儿假可以累计享受。
2、青岛市
在山东省青岛市，未婚职工生育子女不享受育儿假。根据相关规定，只有符合规定生育子女的夫妻才能享受育儿假。未婚父母生育子女，显然不是依法办理结婚登记的夫妻，自然不能享受育儿假。
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3、淄博市
山东省淄博市虽然不会因超生而受到处罚，但这并不意味着职工无限制生育就可以享受育儿假。根据相关规定，生育还是有限制的，所以超生是不能享受育儿假的。
4、枣庄市
山东省枣庄市规定，继父、继母与其抚养教育的继子女之间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。因此，理论上继父或继母对其抚养教育的三周岁以下的继子女享有育儿假。
5、东营
在山东，育儿假是国家和地方为鼓励生育而出台的假期，从保护劳动者权益的角度出发，明确劳动者作为父母有选择权。如果有多个未满三岁的孩子，每年按照对父母最有利的孩子的生日计算。
山东育儿假套餐不包括周末
2024 年山东省育儿假方案不包括周末，《山东省人口与计划生育条例》明确规定，育儿假不包括国家法定节假日和休息日。也就是说，如果劳动者选择一次性休假 10 天，加上前后两个周末，甚至春节、国庆长假期间，很可能半个多月都不用上班。
此外，育儿假是带薪假，期间工资福利不变，不影响晋升。育儿假原则上应一次性休完，但也可以分开休，只是不能结转到下一个生日。
虽然从目前的规定来看，企业不执行育儿假没有相应的行政处罚，但育儿假已经纳入法定休假范畴，那么用人单位就应该依法执行。
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