湖南2024育儿假新规解读！没有结婚证不能申请育儿假
2024-02-22 11:08:57
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目前，在湖南，符合法定生育条件的夫妻，在子女0-3周岁期间，夫妻双方每年可享受10天的育儿假，这有利于最大限度地激发生育潜力、 提高生育水平，促进湖南人口长期均衡发展，长沙作为湖南的省会城市，于2021年12月3日率先对育儿假作出规定，此外，条例修订草案还规定男方享有20天的护理假。
湖南育儿假 2024 年新规定
湖南2024年最新条例规定，依法生育子女的夫妻，在子女3周岁前，每人每年可享受10天育儿假，由职工自由选择假期后向单位提出申请。当然，湖南育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也有所不同，具体情况如下。
1. 株洲
湖南省株洲市规定，10天假期不能扣除法定节假日和周末，也就是说，育儿假是按照工作日计算的，每年的假期单独计算，不能累计。
2、湘潭
本文由来自生育帮
在育儿假期间，湖南省湘潭市用人单位不得以任何理由降低员工的工资福利待遇，不得限制员工的晋升、晋级。
3. 衡阳市
原则上，湖南衡阳的员工如果要申请育儿假，必须工作满一年，如果员工在一年内没有休完育儿假，将视为其自愿放弃享受，公司有权拒绝其增加假期，并不给予任何补偿。
4. 邵阳市
湖南省邵阳市符合申请育儿假条件的育龄夫妻，可携带出生证、结婚证、户口本到用人单位申请育儿假，但具体材料需按用人单位规定准备。
5、岳阳
湖南岳阳已经实行了育儿假，所以不管是国有企业，还是其他企事业单位的员工都可以享受育儿假，用人单位不执行相关规定不让员工休育儿假是违法的，可以到劳动部门维护自己的权益。
湖南育儿假何时开始实施
湖南育儿假已于2021年开始实施，但目前只有依法办理结婚登记、符合计划生育规定生育子女的夫妻才能享受，未婚生育子女的不享受育儿假。
另外，育儿假期间夫妻双方应理解为正常出勤，工资福利待遇不变，公司不应人为限制或变相降低员工工资，但育儿假仍应严格按照用人单位内部规章制度休假予以申请审批。
育儿假属于强制性规范设定的新型职工福利假，目前至少已有25个省份出台了地方性规定，其管理可参照年休假管理，但应与年休假有所区别，即职工因个人原因未休的，用人单位无需支付未休育儿假职工的工资。
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