休产假公司倒闭员工是否赔偿双倍工资？倒闭了还能否领生育津贴

　　【休产假公司倒闭员工是否赔偿双倍工资？倒闭了还能否领生育津贴】在产假期间公司倒闭的情况下，一般是没有双倍工资的，只能对职工进行补偿，具体的补偿金额需要根据职工在单位的工作年限来决定，月工资标准不得超过本地区年度职工月平均工资的三倍，补偿年限不得超过十二年。而企业倒闭后，生育津贴还可以领取，如果用人单位缴纳生育保险费，直接到社保局办理即可。

　　根据《劳动合同法》的相关内容，产假公司倒闭不补偿双倍工资，但要向劳动者支付双倍赔偿金，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　总之，孕妇休产假公司倒闭，如果工作满一年，就给予一个月的补偿，一般补偿标准是按照员工的工龄和工资计算，具体金额要根据实际情况而定。公司倒闭后不会执行法人财产，而是由公司财产清偿公司债务。

　　女职工休产假期间公司破产的，破产有个过程，一般情况下产假期间不会休完，参加了生育保险的，不影响生育津贴，没有参加生育保险的，原则上支付到劳动关系终止之日，也可以要求公司支付到产假期满。

　　总之，如果用人单位缴纳了生育保险费，生育津贴在社保局领取，与公司无关。如果用人单位没有依法办理生育保险，而公司又有破产清算的过程，可以先进行公司登记，依法要求公司进行赔偿。

　　公司倒闭生育津贴可以由无人认领的个人或代理人持相关材料到社保中心办理，具体各地社保中心有规定，但对于哺乳期妇女规定不是很明确，根据相关规定产假期间工资需要全额发放，所以员工可以要求公司补发未休完产假的部分工资，并支付经济补偿金。

　　如果想领取生育津贴，可以在产后3个月内向女方单位人力资源部提交材料1-5，填写《XX市生育津贴申领信息登记表》，并由单位盖章、 再由双方盖章签字后交回女方单位，由女方单位于每月5日-25日向社保系统申报，资金打入公司账户后发给本人。