怀孕休产假保险怎么交？休产假期间保险怎么扣

　　【怀孕休产假保险怎么交？休产假期间保险怎么扣】据了解，孕期产假保险属于正常缴纳，因为产假期间职工并未与单位终止劳动关系，所以用人单位必须按照规定继续为职工缴纳社会保险，而职工本人也要继续缴纳社会保险，总之，产假期间的社保费用一般由用人单位和职工共同承担，按照在职期间的比例缴费即可，一般由用人单位通常由用人单位代收并向社保机构提交缴费凭证。

　　根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，而职工在怀孕产假期间，与单位仍属于劳动关系，因此单位和个人仍应按照规定缴纳社会保险费。

　　一般来说，单位缴纳的部分继续按照上月社会保险缴费基数缴纳，个人缴纳的部分可以交给单位，由单位缴纳。当然，也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫付后返还，总之，产假期间产妇享有社保缴费的权利，原单位无权以产妇生育为由拒缴生育保险费。

　　总之，只要没有解除劳动关系期间，单位都应该为生育女员工正常缴纳社保费用，同时，女员工三期期间不得辞退女员工，否则构成违法辞退，需要支付赔偿金，当然，如果员工自动离职或者存在违法行为则不适用此条法律限制。

　　一般情况下，产假期间，女职工的社会保险费用由单位代缴，女职工无需自行扣除。单位会根据妇女的工资水平和产假期间的实际工作天数计算社会保险费用，并在产假期间按时为妇女代缴社会保险费用。

　　此外，妇女在产假期间如需享受医疗保险，可通过用人单位或社保机构办理相关手续。如果妇女在产假期间需要住院治疗，可以享受医疗保险待遇，但需要提供相关证明材料。

　　如果妇女在产假期间需要享受失业保险，可通过雇主或社会保障机构办理相关手续。产假期间因单位原因被辞退的，可享受失业保险待遇，但需提供相关证明材料。

　　我国有明确的法律规定，单位需要为员工购买社保，且女性在产假期间不能被辞退，所以即使女员工请长假，单位也需要缴纳一定比例的社保，这样可以保证员工在产假住院期间省去一部分费用。