河北产假期间工资如何发放？生育津贴领取条件及标准介绍

据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，河北地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方延长产假60天，共为158天。河北女职工休产假期间，按规定享受产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。

河北各地产假工资相关规定

女性怀孕是一件特别辛苦的事情，而且刚出生的婴儿是需要妈妈的陪伴的。考虑到这些情况，现在我们国家，怀孕生产的女性是可以享受产假的。但是由于我国各地关于产假的规定都有所不同，很多女性不是很了解，那么下面就详细说说河北各地产假工资相关规定，供大家参考。

城市	产假规定
石家庄	对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
唐山	唐山产假期间一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。
保定	用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，与其解除劳动合同或者聘用合同。女职工要求解除劳动合同或者聘用合同的除外。
张家口	女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照规定支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
沧州	沧州女职工休产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
廊坊	廊坊生育产假：国家规定产假98天+河北延长产假奖励60天=158天(含产前可以休假15天)；女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
秦皇岛	在生育及计划生育手术前在秦皇岛市连续缴费满12个月及以上（不含补缴时间），方可享受生育津贴待遇（这个生育津贴可以理解为产假工资）。生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假）。
衡水	如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
邢台	孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
邯郸	邯郸生育津贴计算是按职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
承德	依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

河北产假薪资热点疑问集锦

河北省生育津贴领取条件及标准

在办理生育津贴业务的时候，每个地区的规定会不一样，如果在河北地区要申请，一般生育保险缴费的时间要求达到12个月以上才行，并且缴费的比例也要达到标准(生育保险缴费比例为0.8%)。

河北省产前假算在产假里面吗

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产前假算在产假里面，妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放;女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准，都不应低于本人的标准工资。

河北生育保险津贴领取有没有期限

生育津贴是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的话，最长也是不能超过生产后的8个月的。如果超出这么长时间了一直不领取的话，后期就无法领取了，没有工作人员会受理。